引用：＜パワハラ＞労災認定男性「続くと脱出困難、早めの相談を」 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

上司と男性に、派遣社員１人を加えただけの職場だった。男性は「上司の要求に応えられない自分が悪いと思い込んでいた。異常な状況だと気づけなかった」と振り返る。男性は「自分が悪い」と思い込み、涙を流して謝罪したが、上司は「わざとらしい芝居をしやがって」と吐き捨てた。

　食事がのどを通らず、眠れなくなり、自殺を考えるようになった。１４年７月、適応障害と診断され、休職した。会社のオーナーに文書で被害を訴えたが、会社から届いたのは解雇通知だった。男性は親族から勧められた「ブラック企業対策」の本に載っていた弁護士に相談し、労災を申請した。

　長崎労基署は「明らかに業務指導の範囲を逸脱した発言が執拗に行われ、いじめ、嫌がらせにあたる」として、男性が強い心理的負荷を受けていたと判断。労災と認定した。

　厚生労働省によると、嫌がらせやいじめなどのパワハラで精神疾患になり労災認定を受けたケースは０９年度は１６件だったが、１０年度３９件、１１年度４０件、１２、１３年度が各５５件、１４年度は６９件と急増。全国の労働局、労基署にあった職場でのいじめや嫌がらせに関する相談は１４年度、過去最多の６万２１９１件だった。

　労働問題に詳しい日本労働弁護団常任幹事の中川拓弁護士は「異常な勤務状態に、なかなか自分では気付くことができず、最悪の場合、自殺に至ってしまう。おかしいと思ったらまずは仕事を休んで医師の診断を受け、労働組合や弁護士に相談してほしい」と呼びかける。

引用：＜パワハラ＞労災認定男性「続くと脱出困難、早めの相談を」 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース