国が本気でこのトラブルを無くしたいなら＜改行＞１．求人時に残業代込みの表示は禁止する。＜改行＞２．残業代込みの約定は無効にし全て基本給と看做す。＜改行＞３．労働契約の条件は求人と契約書，どちらか「有利な方」で決まる。＜改行＞って，立法すればいいだけですね。 — 深澤諭史（@fukazawas）

引用→　深澤諭史さんのツイート: ”https://t.co/Z7VQpgNHcX＜改行＞国が本気でこのトラブルを無くしたいなら＜改行＞１．求人時に残業代込みの表示は禁止する。＜改行＞２．残業代込みの約定は無効にし全て基本給と看做す。＜改行＞３．労働契約の条件は求人と契約書，どちらか「有利な方」で決まる。＜改行＞って，立法すればいいだけですね。”

〜fukazawas（深澤諭史）のツイート〜投稿日時〜2016/05/27 13:02〜ツイートのURL〜 https://twitter.com/fukazawas/status/736044779738300420 〜 #〜引用〜 https://t.co/Z7VQpgNHcX＜改行＞国が本気でこのトラブルを無くしたいなら＜改行＞１．求人時に残業代込みの表示は禁止する。＜改行＞２．残業代込みの約定は無効にし全て基本給と看做す。＜改行＞３．労働契約の条件は求人と契約書，どちらか「有利な方」で決まる。＜改行＞って，立法すればいいだけですね。

https://t.co/Z7VQpgNHcX＜改行＞国が本気でこのトラブルを無くしたいなら＜改行＞１．求人時に残業代込みの表示は禁止する。＜改行＞２．残業代込みの約定は無効にし全て基本給と看做す。＜改行＞３．労働契約の条件は求人と契約書，どちらか「有利な方」で決まる。＜改行＞って，立法すればいいだけですね。
— 深澤諭史（fukazawas）2016/05/27 13:02

引用→　今野晴貴さんのツイート: ”「リクナビで検索したところ、「固定残業」があるとしている約１９０社のうち、３分の２の会社が、固定残業代と相当する時間数のいずれか、または両方を示していなかった」＜改行＞＜改行＞初任給のうち残業代いくら？　明示進まず、入社後トラブルも：朝日新聞 https://t.co/BJol9XILCh”

／fukazawas（深澤諭史）のリツイート／このリツイートの日時／2016/05/27 12:59／ URL／ https://twitter.com/fukazawas/status/736044236231954432 ／ ／fukazawas（深澤諭史）がリツイートした@konno_haruki（今野晴貴）のツイートの内容／ #／引用／ 「リクナビで検索したところ、「固定残業」があるとしている約１９０社のうち、３分の２の会社が、固定残業代と相当する時間数のいずれか、または両方を示していなかった」＜改行＞＜改行＞初任給のうち残業代いくら？　明示進まず、入社後トラブルも：朝日新聞 https://t.co/BJol9XILCh ／元のツイートの投稿日時／2016/05/27 12:57／元のツイートのURL／ https://twitter.com/konno_haruki/status/736043566393229312

「リクナビで検索したところ、「固定残業」があるとしている約１９０社のうち、３分の２の会社が、固定残業代と相当する時間数のいずれか、または両方を示していなかった」＜改行＞＜改行＞初任給のうち残業代いくら？　明示進まず、入社後トラブルも：朝日新聞 https://t.co/BJol9XILCh
— 今野晴貴（konno_haruki）2016/05/27 12:57